働き方改革
そういえば昔、定時で帰る派遣社員がいた。その部署の課長が「あの子だけ毎日定時で帰るから、暇なんだろ。本社から人件費圧縮の要請がきてるから契約解除」となった。
辞めたその子のPCを片付けてたら、作業手順は完璧にマニュアル化され、仕事の多くはExcel関数やVBAで自動化されていたという悲劇
— 松田軽太 (@matudakta) January 22, 2019
こういう話ってどこにでもあって。残業至上主義みたいなカルチャーは、現場の創意工夫を阻害するよね。「働き方改革」というのはよく分からないフレーズだけど、何となくでもいいから流行らせて、非効率な管理職がイキがって使うようになれば、残業を減らす工夫を許容するカルチャーになるのではないか。
同じ結果ならば時間をかけない方が良いんだから。
ディスカッション
コメント一覧
同じ会社でも、部署によって全く文化が違う不思議。
定時内で仕事を終わらせて帰宅するのが当たり前の部署もあれば、定時を1時間以上過ぎてから2時間以上の会議が当たり前のように開催される部署も。
定時を10分過ぎただけで「まだ残ってるの?」と言われてたのが、
定時を1時間過ぎて帰ろうとしたら「もう帰るのか?」と言わる文化にw
しかも、「俺、毎日9時過ぎまで頑張ってるぜ~」
「土日も休んでないぜ~」「日付変わるまでいるぜ~」の自慢合戦・・・・
その無駄話に使ってる時間を減らせば、だいぶ早く帰れるんじゃありませんか?
と言いたいところだが。
言うと瞬時に周囲が敵だらけになるのは間違いないw
ホールだと店舗が変わると全く違ったりしますよね。
ちなみにディズニーの掃除(カストーディアル)は、エリアによってカルチャーが違ったりします。体育会系と文化系くらい違ったりして面白かったです。
無駄話って当人は無駄話と思ってませんからね。
私は電話が苦手なんですけど、無駄話モードに入ると時間が勿体なくて・・・・・・。