パチンコメーカーあるある
最近社内で、「あれ、この人重要な役割なんだけど待遇上げないで大丈夫なんだろうか？」と思ってた人が転職してしまい、アウトプット低下、オペレーションも混乱みたいな事例がいくつかありました。
エッジの効いた仕事してる人の転職リスクを考慮しない人事制度、業務フローは早急に変えた方が良い。— tomo_8095 (@tomo_8095) September 3, 2018
これさ。
パチンコメーカーとかで「え？あんなヒット機を担当したのに係長なの！？」みたいなケース、よくある。
会社内って外部と隔絶された評価基準が横行するから、会社に対してどれほど利益を与えようと評価されなかったりする。部下の○○が優秀だっただけ、とか、たまたまだよたまたま、とか、人気機種の続編だから、とか。
部下の優秀さを引きだし、たまたまの時流を掴み、人気機種の続編を成功させたのなら、それとんでもない能力だと思うんだけどね。